40M Religions en entreprise : ne jamais céder, toujours dialoguer | Point Mat

Religions en entreprise : ne jamais céder, toujours dialoguer

La Cour de cassation a confirmé, mercredi 25 juin, le licenciement pour faute grave d'une salariée voilée de la crèche Baby-Loup après plus de cinq ans de rebondissements judiciaires et de débats entre partisans de la laïcité et de la liberté religieuse. Ce feuilleton judiciaire prouve bien que les revendications religieuses qui travaillent la société française ont franchi la porte des usines et des bureaux. Si le laisser-faire n’est pas une solution, tout interdire est souvent illégal. 

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